成都天台山制药有限公司

  • 采购员

    招聘人数:1人
    工作地点:
    其他说明:

    岗位职责:

    1、协助制定并实施公司采购管理制度及采购工作程序,收集和整理制药行业的技术资料信息,及时掌握行业动态;

    2、参与原辅料、包装材料、低值易耗品等供应商询价、谈判工作,签署采购合同,并监督、检查采购合同的执行情况;

    3、收集、反馈采购物资的质量问题并与供应商协商解决,跟进处理不合格品的退货和调货事宜;

    4、统计应付账款,编制和报批付款计划;回收采购付款的发票并报销;

    5、参与供应商开发和维护工作,建立供应商档案,记录供应商供货效率、货品质量信息,做好供应商分析和管理;

    6、申请备案公司易制毒化学品、剧毒品,维护并巩固与公安机关的合作关系,配合完成相关的各项检查。

    任职要求:

    1、大专及以上学历,医药类相关专业;

    2、1年以上采购相关工作经验;

    3、熟悉采购、合同管理知识,了解医药行业知识、GMP管理知识,精通商务谈判技巧。


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  • OTC部经理

    招聘人数:2人
    工作地点:
    其他说明:

    岗位职责:

    1、统筹编制OTC销售年度、月度计划,分解销售指标到各区域,监督销售计划实施情况;

    2、制定并监督实施各项OTC推广方案和政策,监督审核月度产品需求计划,监督发货合作事宜;

    3、组织开发优秀的终端销售渠道,监督各区域市场开拓进展,组织经销商评价,审核合作协议;

    4、组织协调公共关系,建立与维持与政府部门、媒体的沟通联系;

    5、组织分析OTC销售应收账款,编制货款回收计划;催收应收账款,统计货款回笼情况;追缴OTC销售呆坏帐;

    6、开展市场调研,跟踪全国药品市场行情、价格,搜集、跟进OTC市场的各项医药政策、法律法规等信息;

    7、建立、完善部门各类管理规章制度、流程,并严格执行;负责部门相关费用预算及控制。

    任职要求:

    1、本科及以上学历,医药、市场营销等相关专业;

    2、5年以上医药行业销售相关工作经验,其中3年以上销售团队管理工作经验;

    3、熟悉医药行业、公司产品知识、市场营销知识,行业法律法规,精通商务谈判技巧。

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  • 原料部经理

    招聘人数:2人
    工作地点:
    其他说明:

    岗位职责:

    1、统筹编制原料药销售年度、月度计划,分解销售指标,监督销售计划实施情况;

    2、组织制定并实施各项促销推广政策和方案,审核月度产品需求计划,完成发货合作事宜;

    3、组织开发优秀的原料药客户,监督市场开拓进展,参与重要原料药客户洽谈、合同签订事宜;

    4、组织协调公共关系,建立与维持与政府部门、媒体的沟通联系;

    5、分析原料药销售应收账款,编制货款回收计划;销售应收账款催收,追缴原料药销售呆坏帐的逾期货款;

    6、跟踪全国药品市场行情、价格,搜集、跟进业内政策变动信息、新项目、客源等信息。

    任职要求:

    1、本科及以上学历,医药、市场营销等相关专业

    2、5年以上医药行业销售相关工作经验,其中3年以上销售团队管理工作经验;

    3、熟悉医药行业、公司产品知识、市场营销知识,行业法律法规,精通商务谈判技巧

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  • 营销中心大区经理

    招聘人数:2人
    工作地点:
    其他说明:

    岗位职责:

    1、制订大区(华中西北大区)年度、季度与月度产品销售目标与销售计划、销售费用预算;

    2、组织预选、审核代理商合作协议维护所辖区域销售渠道,包括经销商、代理商、直销网点等;

    3、组织区域商业分销市场开拓,建立及维护经销商合作关系,开展经销商洽谈、合同签订、执行与维护工作;

    4、分析区域销售应收账款,编制货款回收计划,组织应收账款催收,追缴区域普药销售呆坏帐的逾期货款;

    5、收集和分析所辖销售区域销售信息,定期走访市场,了解相关国家政策、市场用户、渠道等信息;

    6、组织收集、汇总各区域月度、季度及年度销售报表,分析销售信息与数据,编制分析报告;

    7、协调和参与所辖各省区市场推广活动,并进行评价数据收集。

    任职要求:

    1、大专及以上学历,医药、市场营销等相关专业;

    2、3年以上医药行业销售相关工作经验,其中1年以上销售团队管理工作经验;

    3、熟悉医药行业、公司产品知识、市场营销知识,行业法律法规,精通商务谈判技巧。

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  • 人力资源部长

    招聘人数:1人
    工作地点:
    其他说明:

    岗位职责:

    1、组织制定并完善公司人力资源管理体系、制度及流程,并监督和指导执行情况;

    2、根据公司战略发展及经营规划,组织制定人力资源战略开展人力资源规划及人才队伍建设工作;

    3、拟订公司组织机构设置及优化建议,组织开展定岗定编定员工作;

    4、根据公司人力资源规划和各部门人才需求,统筹制定公司招聘方案和计划;

    5、统筹制定并实施公司绩效考核激励方案及员工奖惩方案;

    6、组织开展公司员工薪酬标准核定、计发、调薪、奖金核算与发放、申诉等管理工作;

    7、组织开展公司培训需求调查与分析,拟定培训计划并组织实施

    8、组织开展公司员工关系管理、企业文化管理、部门内部管理工作。

    任职要求:

    1、本科及以上学历,人力资源、工商管理、企业管理等相关专业;
    2、7年以上人力资源相关工作经验,其中5年以上医药行业工作经验,5年以上管理工作经验;
    3、精通人力资源专业知识,熟悉劳动政策法律法规,了解医药行业知识和公司战略。

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